台资企业：倾向聘用应届生 薪酬人气两低迷
2004年06月06日22:54:38 人民网
中华英才网“大学生雇主调查”结果显示，大学生心目中最佳企业50家里只有两家台资企业，分别是排名29的富士康和排名39的明基，虽然比上年增加一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，且名次靠后。在大学生心目中台资企业仍然排在外商、大陆本地企业之后，成为最后的选择。同时，一项针对大陆学生到台企工作意愿的调查也显示：有42%的大陆大学生完全拒绝到台企工作；表示愿意的只占25.8%。分析原因，主要是薪资没有保障，感觉受到老板剥削的占30%；认为台资企业文化与不利于个人生涯发展的占12%，觉得台商不注重劳工安全，工作环境危险的占13%。
台资企业劳动密集型产业结构决定了台资企业整体薪资成本较低。台资企业以欧美代工企业居多，偏重于劳动力密集型产业，企业的优势主要体现在成本的控制上。祖国大陆改革开放的推进、台湾本土生产成本提高，吸引台资企业到大陆办厂，大陆廉价、众多的人才和劳工资源，使台资企业具备成本优势。
成本相对较低的中小城市和郊区办厂、办公也拉低了台资企业整体薪资水平。近年来，随着北京、上海等大城市的城市职能定位的转变和城市成本的提高，以制造、加工、电子等劳动力密集型为代表的台资企业为节约成本，逐渐转移或投资到劳动力成本相对较低的市郊或中小城市。一项调查也证明了这点，在台商众多的广东、昆山一带，大陆人才对进入台资企业工作的排斥性还不高；但在北京、上海等许多国际企业及跨国公司设立的国际型都会城市，台资企业排名远在外商和大陆本地企业之后。
台资企业倾向于聘用经验较少、薪资要求较低的应届大学生，低价选人理念决定了整体薪资水平不高。由于台资企业倾向于选择薪资要求较低的应届大学生，一些人迫于就业压力暂时屈就于相对低薪的台企，一旦别家企业多出千儿八百的就会跳槽。所以台资企业的人员流动率一直居高不下。在高科技型台资企业大陆员工的流动率一般都在20%以上。深圳某家知名台资企业的流动率更高达40%。而人员的流向多是去欧美大型外资企业。以致有人称台资企业是最好的培训学校，而台资企业对此采取顺其自然的态度。
从对台资企业薪资较低原因的分析可以看出，其中有些是产业结构和成本约束因素，具有不可控制因素，但有些因素和台资企业对大陆人才的用人理念不无关系，值得台企深思。
除了薪资因素，企业文化和职业发展也是影响台资企业人气的重要原因。有些台资企业在大陆的用人策略已经有所转变，愈来愈重用当地员工，重视人力资源管理。例如富士康将台湾与大陆的公司制度分开，采用不同的管理体系，使得大陆人才能安心留在公司发展，不用担心老板会随时跑回台湾，这使富士康公司成为本年度大学生最受欢迎的台资企业。 ???
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发布时间:2005年3月28日